Toute la difficulté d’un bon recrutement réside dans l’image que le candidat se fait de la structure qui recrute. Les candidats à fortes plus-values sont bien rares, il faut donc, parfois, savoir user de son charme pour les attirer. En RH, le candidat fera nécessairement plus attention aux engagements et valeurs que défend l’entreprise. Veillez donc à les révéler de la plus belle des manières à leurs yeux. Ce qui implique l’utilisation d’un message clé ainsi que le choix du canal approprié. Les entreprises ayant une page d’accueil Web peuvent facilement exhiber ces genres d’informations. Les réseaux sociaux sont également des canaux très prisés à l’ère du numérique.

Recrutement RH : comment attirer des candidats en valorisant votre culture d'entreprise ?