La réussite d’un processus de recrutement ne passe que par la maitrise de leviers importants. Le premier levier est celui de l’identité de votre entreprise. Les entreprises à succès (dans tous les domaines) ne sont, en réalité, que celles qui disposent d’une identité et qui savent la vendre. Dans un processus de recrutement en RH, vous devez mettre un point d’honneur sur le développement de votre marque employeur. Il s’agit de la seule et unique stratégie qui saura vous procurer un avantage concurrentiel majeur. Affichez aux yeux des candidats les valeurs de votre entreprise et ses principaux engagements. Vous les déterminerez à signer le contrat ou sinon à saisir votre offre d’emploi avec joie.

Recrutement RH : comment se démarquer de la concurrence dans un processus de recrutement ?